公立医院党委书记抓基层党建工作述职报告（4篇）

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1.强化制度建设，坚持_全面领导。一是落实全面从严治党主体责任。实行院党委领导下的院长负责制，制定和完善了《中国_樟树市人民医院委员会会议议事规则》《樟树市人民医院院长办公会议议事规则》等规章制度，形成党委全面领导、党政沟通协调、班子分工合作的工作机制。二是严格落实“七个全覆盖”。以深化基层党建“三化”建设为抓手，以“七个全覆盖”为重点，把党建工作要求写入医院章程，严格执行“两个议事规则”，将临床医技科室党支部书记进行“双带头人”培育，严格按规定设立党建工作机构和保障经费“七个全覆盖”，力求实现量、质双提升。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，实行支部书记每月例会制，研究讨论有关事项，安排部署党建工作，切实把严肃党内政治生活抓紧抓实。截至目前，院党委书记、各支部书记上党课6次；表彰“优秀_员”20名；为2名老党员颁发“光荣在党50年纪念章”。

2.加强队伍建设，推动党组织全面过硬。一是优化活动场所。投入3万余元建立党员活动室和党建宣传栏，配备档案柜及党建报刊杂志等相关学习资料，并做到内容规范、定期更新。二是做好经费保障。党员教育培训经费每年度按每人300元进行预设，此项经费用于党组织活动专用并单列。三是增强党组织活力。按照公立医院“将党支部建在临床、医技科室”的要求，进行了党支部设置调整和支部委员会选举工作，把原在岗的4个党支部调整为9个党支部，每个党支部党员数均在15人左右，党员结构更为合理，党建活动开展更为高效。发展党员实行“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的双培养模式，倾向于临床、医技部门的高学历、高职称的业务骨干。目前，全院共有正式党员183人（其中退休支部57人），2022年发展预备党员11人，入党积极分子28人，已递交入党申请书14人。

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