国有企业2024年上半年关于履行全面从严治党主体责任报告（3篇）

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（二）以_思想建设为基础。严格落实意识形态工作责任制，定期通报和总结分析意识形态工作落实情况。深入开展党纪学习教育，成立领导小组和工作专班，周密制订实施方案，第一时间部署。制定党委中心组年度学习计划，上半年共采取理论学习中心组学习、举办读书班等形式学习《条例》7次，紧扣六项纪律开展专题研讨6次，班子成员18人次交流发言。及时总结提炼、宣传报送体现集团党委和各支部工作中的特色亮点，上半年共形成信息稿88篇。新华社、《文汇报》、东方网、人民网、《新民晚报》《解放日报》等15家媒体集中报道了xx城国际社区水上运动中心揭幕。积极开展全民国家安全教育日保密宣传活动，增强员工的保密意识和底线意识。加强对外信息发布审核，营造良好舆论生态。

（三）持之以恒抓政治纪律和作风建设。充分发挥严明政治纪律的带动作用，集团党委明确年度作风建设围绕“规范、细致、自律”，召开干部作风建设大会，解决干部队伍身上的与集团新任务新发展不适应、不相称的问题。结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反_八项规定及其实施细则精神方面突出问题，集团班子及中层以上干部共计25人签订抵制违规吃喝承诺书；梳理各类接待支出、会议组织等相关流程与记录，结合专项工作部署，监督检查企业会务支出等情况；以违反_八项规定精神典型案例为警，继续做好重要节点的教育提醒；研究制定方案，紧盯商业物业租赁、工程项目等重点领域，着力整治职工群众身边的腐败问题。

（四）以高标准选好用好管好干部。围绕“YP社会事业综合服务运营商”和“YP社会产业首选合伙人”的集团新功能定位，深入推进干部能力培训，为企业转型发展提供坚实保障。推动各梯次青年人才教育培训、挂职锻炼。上半年，从应届优秀毕业生81人中遴选4人签订劳动合同，制定并实施《2024年度新进青年人才培养方案》；用好“试用期”“助理制”“轮岗制”等制度，落实干部培养带教机制，发扬好传帮带优良传统。有2名青年储备人才轮岗交流。对外公开招聘中层干部3名，均按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团人力资源相关制度，对拟任人选进行公示，并针对其岗位职责开展为期一年的试用期目标责任考核。完成4名中层干部的试用期考核及民主测评。严格履行干部外出请假申报等制度。

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