整治形式主义为基层减负工作情况汇报

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（二）精简改进文风会风。严格控制文件数量和篇幅。今年以来，发文数量较去年同期减少了30％，所有文件均经过严格筛选，对无实质内容的文件一律不发。同时，倡导简明扼要、务实管用的文风，文件篇幅一般控制在2000字以内。大力精简会议，严格执行会议审批制度，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。今年共召开会议27次，较去年同期减少了25％，会议时长减少了40％，有效提高了会议效率和质量。

（三）切实减轻迎检负担。统筹整合督查考核事项，对其进行全面梳理与精简，将内容相近、时间相近的事项合并，避免多头督查和重复检查。今年以来，督查考核事项数量减少了40％。改进督查方式，更多采用“不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层”的“四不两直”模式，深入了解实际情况，切实减轻基层迎检负担。同时，充分运用信息化手段，提高督查考核的科学性和精准度，目前已有80％的督查考核实现了线上操作。

（四）持续简化工作流程。针对基层反映的繁琐办事流程，进行了全面梳理和优化。通过减少不必要的环节和手续，使基层干部能将更多时间和精力投入到为群众服务上。据统计，该措施实施后，平均办事时间减少了30％。此外，我们加强了业务系统的整合和数据共享，力求让数据多跑路，干部群众少跑腿。例如，通过建立一体化政务服务平台，88％的事项已实现网上办理，有效提高了效率。推行该平台后，线上办理率提升了50％，群众满意度显著提高。通过以上措施，我们大大简化了办事流程，显著提高了工作效率。

（五）加强教育培训，树立正确政绩观。组织多次专题培训，深入学习__关于整治形式主义、官僚主义的重要论述。通过10余次集中培训，提高全体干部的思想认识和政治站位，参训干部覆盖率达到95％，有效增强了干部的政治敏锐性和责任感。强化警示教育，通过通报20余起典型案例，引导干部深刻汲取教训，自觉抵制形式主义。本年度形式主义问题问责案例数量较去年下降25％，干部作风进一步好转。

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