2024年度国有企业干部职工道德规范建设调研报告

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二、干部职工道德规范建设工作开展情况

1、深入开展党纪学习教育，找准推进道德规范建设的出发点。党委一开始就把深入开展党纪学习教育作为推进干部职工道德规范建设的出发点，强化思想政治建设，推动思想道德规范建设入脑入心，有效利用微信公众号等平台开展学习，相继组织庆祝建党周年系列活动、“永远跟党走”文艺汇演活动等，扎实开展“走进心里”和“一支部一品牌”建设，在履行企业社会职责、提升企业社会美誉度和促进企业持续稳健发展的同时，也极大地调动干部职工道德规范建设的积极性和主动性，激发全员干事创业的热烈氛围。

2、大力弘扬合规文化建设，持续深化道德规范建设的落脚点。党委始终坚持以人为本，大力弘扬文化建设，持续扩展文化内涵，丰富文化载体，关注青年员工成长，保障员工合法权益，实施员工关爱工程，相继举办技能比武、女职工体检、主题征文、摄影书法美术作品评展等丰富多彩的活动，通过文化的温暖让大家深深感受到更多的获得感、安全感和幸福感。大力推广合规文化建设，组织开展合规微视频制作大赛活动，深入开展合规警示教育，制定《民法典》系列学习教育活动方案，在企业范围内相继组织开展《民法典》知识日常学习、专题培训、日常新媒体宣传、知识测试等，筑牢合规管理的思想防线，进一步强化合规理念，提高员工合规意识。

3、狠抓舆论引导，牢牢把握意识形态工作领导权。党委持续加大对意识形态工作的督察指导力度，突出抓好声誉风险管控，强化舆情监测，建立与宣传、网信、公安等部门的联动机制，强化正面宣传引导，有效防控舆情隐患，切实维护良好社会形象。开展党建暨意识形态专项督查，紧盯薄弱环节，排查风险点，教育引导干部员工明辨是非、澄清模糊认识，强化防范意识，进一步梳理《企业党委理论武装与意识形态工作责任清单》，强化意识形态工作责任制，加大对意识形态领域风险排查，教育引导辖内干部员工明辨是非、澄清模糊认识，坚持与防控声誉风险工作一道部署、开展，积极营造清朗干净、健康向上的舆论空间。

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