学习《_关于加强_作风建设论述摘编》研讨会领导讲话

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（二）对标发展需求，增强行动自觉。深刻理解“抓作风就是抓发展”的辩证关系，坚决破除“作风建设是虚功”的错误认识。当前，县域改革发展任务艰巨，产业转型、乡村振兴等重点工作亟须以过硬作风攻坚克难。对照县域“十四五”规划中“打造百亿级新材料产业集群”“创建国家乡村振兴示范县”等目标，干部作风仍存在明显短板。在数字经济产业园建设中，xx部门因“等政策、怕担责”延误项目审批x个月；在民生领域，某乡镇对群众反映的灌溉渠淤塞问题久拖不决，导致xxxx亩农田减产。xx企业反映，同样办理相关业务，在我县比在周边县区要多耗费不少时间和精力，这都凸显了我们作风建设的紧迫性。我们要切实把作风建设融入每一项具体工作中，以作风的大转变推动发展的大跨越。

二、坚持问题导向，精准靶向施策

（一）深入查摆问题，找准作风顽疾。各部门、各单位要开展作风问题大排查，通过自我剖析、群众评议、上级督查等多种方式，全面梳理本部门、本单位存在的作风问题。一是要查摆在服务群众方面，是否存在态度冷漠、推诿扯皮的情况，像有的窗口单位工作人员对前来办事的群众爱答不理，让群众跑冤枉路；二是要查摆在推动工作方面，是否存在敷衍了事、消极怠工的现象，比如一些项目推进过程中，工作人员缺乏主动性，进度严重滞后；三是要查摆在落实责任方面，是否存在不敢担当、逃避责任的问题，就如同前面提到的某些部门在面对具体工作时畏首畏尾。

（二）制定整改措施，确保对症下药。针对查摆出的作风问题，要逐一制定切实可行的整改措施。一是要加强教育培训，提升干部职工的思想认识和业务能力，通过举办专题讲座、组织业务培训等方式，让干部职工深刻认识到作风建设的重要性，同时提高他们做好本职工作的能力；二是要完善制度机制，建立健全作风建设的各项规章制度，比如制定严格的考勤制度、工作绩效考核制度等，以制度管人管事，规范干部职工的行为；三是要强化监督检查，充分发挥纪检监察机关的作用，加强对各部门、各单位作风建设情况的日常监督和专项检查，对发现的问题及时督促整改，对违反作风建设规定的人员要严肃处理。

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