乡镇党委书记人才工作述职报告
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(一)明确职责任务,坚持党管人才。为认真贯彻人才工作重大决策及会议精神,把人才工作与经济社会发展紧密联系起来,我镇积极把传达人才工作会议精神作为党委会、干部大会一项重要议程,截至目前共传达会议精神10余次,党委会专题研究人才工作5次。组建人才工作专班,由党委书记任组长负总责,分管组织副书记任副组长具体负责,各相关站办负责人任成员负直接责任。每季度进行1次人才宣传,向各村、各企业宣传普及人才政策。
(二)强化服务意识,加强人才联系。为推动人才优势切实转化为经济社会发展动力,我镇积极响应市委、市政府号召,把服务人才、联系人才作为人才工作的一项重点任务来抓,今年共开展3次全域人才大摸底行动,共摸排出在外优秀人才40余人,其中各领域专家教授12名,建立了x镇在外优秀人才动态储备库,同时积极号召广大党员干部,利用春节、中秋、端午等节假日,结合“人才服务月”,开展人才大走访、大调研系列活动,通过走访全镇共领办100余项“我为人才办实事”项目,让在外优秀人才切实感受到家乡的温暖。
(三)搭建载体平台,汇聚后备资源。为切实提升本土人才队伍素质,我镇坚持以人才培训为抓手。积极对接市人社局、市委人才办等相关部门,开展技能培训和“一村多”申报,同时要求各村按照主职不少于1名、副职不少于2名的标准储备后备干部,利用平时工作机会对其进行结对培养。一年来,技能培训300余人,6人到市职院接受学历提升,100余名后备干部成功结对。
二、存在的问题及下一步工作打算
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