集团公司精神文明创建-创建文明单位实施方案(8500字,附责任细化表)
为进一步推进公司精神文明建设工作,配合做好集团公司申报第xx批省“文明单位”各项工作,全面提升广大员工的思想道德修养和文明素质,不断增强企业核心竞争力和软实力,结合《xxxx有限公司创建第xx批省文明单位实施方案》(xxx党发〔201x〕x号)文件要求和公司实际情况,制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实__、_三中、四中、五中、六中全会精神和__系列重要讲话精神,坚持以马克思、列宁主义和中国特色社会主义理论为指导,培育和践行社会主义核心价值观,围绕集团公司党政中心工作,打造“文明xxxx”品牌,提炼形成集团公司及xxxx公司共同价值观和企业核心文化理念,为坚持党管企业、加快转型升级、实现科学发展提供坚强的精神文明支持力量,为建设“千亿新xxxx”提供强大精神动力和坚实道德支撑。
二、工作目标
雷锋精神深入人心,道德素质明显提升,文明风尚蔚然成风,学习能力明显提高,文体活动丰富多彩,优质服务意识增强,环境建设效果良好,广大员工积极创先争优,企业持续健康快速发展,精神文明建设成效突出;取得硬件优化、管理强化、工作细化、形象美化“四化”效果;对照省文明单位评测体系标准全面强化公司软硬实力,促进集团公司成功申报第xx批“省文明单位”荣誉称号,在社会上唱响“文明xxxx”品牌,发挥文明单位的引领和示范作用。
三、组织领导
成立公司创建文明单位工作领导小组
组 长:xxx
副组长:xxx、xxx
成 员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
领导小组下设创建文明单位工作办公室,设在公司党群工作部。办公室成员如下:
主 任:xxx
副主任:xxx、xxx
成 员:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
四、措施分工
围绕公司党政中心工作,对照《省文明单位测评体系(试行)》,做到一样不少、一项不缺,每项工作均有方案、有记录、有总结、有考核,配合好集团公司争创省文明单位。
(一)学雷锋活动
1.建立 “学雷锋”活动长效机制。将学雷锋活动纳入公司年度工作计划,明确责任部室和责任人,安排具体活动。工作开展情况纳入单位和员工个人考核内容,建立评价、激励机制,推动“学雷锋”志愿服务活动制度化、常态化。
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