党委换届工作经验交流汇报材料
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突出重大斗争表现,严守“历练关”。
“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”实践表明,越是困难大、矛盾多的地方,越是形势严峻、情况复杂的时候,越能练胆魄、磨意志、长才干。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。坚持近距离了解、多角度分析、具体化评价,深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当。着眼事业长远发展需要,加强统筹谋划,坚持标准条件,大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部。对在三大攻坚战和疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中扛硬活、打硬仗,一贯表现好的,要重点关注和使用;对临阵退缩、畏首畏尾,不作为、乱作为的,要坚决调整。要统筹用好各类干部资源,破除论资排辈、平衡照顾观念,对条件成熟的优秀年轻干部要打破隐性台阶,大胆提拔使用。
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