集中治理“庸、懒、散、慢”行为工作情况总结

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（三）专题组织生活会环节。分管领导和部门负责人高度重视“四项治理”工作，第一时间召集部门召开专题组织生活会。会上传达学习了xxx有关集中治理“庸、懒、散、慢”行为工作精神，深刻阐述了“四项治理”工作的重要意义，分析了xxx局在“庸、懒、散、慢”上存在的突出问题，指出了部分干部职工存在工作效率不够高、创新意识不够强、攻坚意识不够坚定等问题，并对部门开展“四项治理”工作点明了方向、作出了部署，要求全体干部职工要在工作创先争优、工作方式方法创新、提高工作实效、提高干部能力和督导检查上下功夫，高质量完成此次“四项治理”工作。

（四）针对整治重点查摆问题情况。经查摆，我部门存在疏于理论学习、工作效率不高、担当作为干劲不足、服务群众不到位、规矩意识不强等问题情况。

二、问题产生原因剖析

（一）疏于理论学习。一是部门职工总忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深入不进，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。

（二）工作效率不高。工作中缺乏统筹安排，没有计划性，以至于影响了整个工作的进度，工作效率不高。创新意识不强，工作方法简单，工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

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