国有企业思想政治工作会议讲话

……（开头部分已省略703字）

（三）加强新时代国有企业党建思想政治工作，是解决新课题、完成新任务的迫切需要。国有企业党建思想政治工作从来就不是一成不变的，随着经济基础的发展变化，党建思想政治工作无论在理论形态的完善或是在其实践指向上都带着浓厚的时代烙印，当前，随着世界政治多极化、经济全球化、科技信息化、文化多元化趋势等一系列复杂深刻的变化，国有企业党建思想政治工作不可避免地面临着许多新的情况与新的挑战。

二、正确认识新时代国有企业思想政治工作面临的问题

进入新时代，国有企业更加重视思想政治工作，纷纷升级加码工作任务和目标，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。当前，国有企业思想政治工作方法主要有榜样示范法、课堂灌输法、视听教育法、表扬批评法、心理疏导法、文化熏陶法等，在与现代信息技术结合中不断推陈出新，促进了国有企业思想政治工作的大发展，同时仍暴露出诸如方法创新力不足、吸引力不足、亲和力不足、融合力不足等典型问题，深入剖析典型问题的表现和产生的原因，是改进和创新国有企业思想政治工作方法的前提。

（一）思维守旧，方法创新力不足。知者行之始，行者知之成。思维创新是实践活动创新的前提，新时代国有企业思想政治工作的变革，首先体现在思维创新上。恩格斯指出，思维和意识是人脑的产物，而人本身是自然界的产物，是在自己所处的环境中并且和环境一起发展起来的。当前，国有企业内外部环境变革迅速，而企业部分思想政治工作者的思维方式存在一定程度的守旧和老化，导致思想政治工作方法缺乏创新，主要表现在一是部分国有企业思想政治工作者具有不见人、只见物的“物化型思维”，他们将职工群体物化为静态的、固定的实体，在开展思想政治工作中容易忽视职工群体的差异性，无法真正做到以人为本地开展思想政治工作，思想政治工作方法本身也只作为达到目标的手段，导致方法创新动力不足；二是部分国有企业思想政治工作者具有消极守成的“僵化型思维”，误将现在当永远，沾沾自喜于眼前的成绩，拒绝与时俱进、锐意创新，导致方法创新进程受阻。究其原因，主要在于国有企业思想政治工作者理论素养参差不齐，未能及时用马克思主义和马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，没有真正掌握马克思主义科学思维方法。

仅展示939字，全文共4295字