学习《全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会（2篇）

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二要配优班子结构，增强“履职能力”，砥砺领导干部能力成色。《规划纲要》围绕提升领导现代化建设能力，提出“加强履职能力培训、强化实践锻炼、加强斗争精神和斗争本领养成”三方面具体举措，这是我们党根据事业发展、国内外形势任务变化，审时度势提出的鲜明要求，是提升领导班子能力建设的主题主线。各级组织部门要加强统筹管理，实施分类定标，科学制定年度干部教育培训计划；强化实践锻炼、加强斗争精神，严格管理领导干部的教育培训工作。要持续优化领导干部队伍知识结构，扩大专业型领导干部源头，针对班子功能定位和运行短板，既注重综合型领导干部使用，又注重专业型领导干部选拔；既契合地方事业发展需要，又促进单位核心职能发挥，精准选配既有领导才干又有专业本领的干部，以领导班子成员优化配置提升领导班子履职整体能力。要站在事关党和国家事业薪火相传、后继有人的高度，着眼未来党和国家事业发展需要，系统化、递进性地开展年轻干部的培养和储备工作，让后备干部既有统筹好大事与小事的能力、又有理清守正与创新的思路；既能有开新局的胆识，将大事做成做好，又能有稳全局的定力，将小事做全做实。同时，要从各条战线、各个领域、各个行业选拔出一批政治过硬、能力突出、干部服气、群众满意的女干部、少数民族干部和党外干部在各级领导班子中合理配备，增强领导班子的整体功能。

三要健全容错机制，强化“制度执行”，激励领导干部担当亮色。《规划纲要》强调：“要完善担当作为激励和保护机制，强化事业引领和使命担当，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，大力宣传担当作为先进典型”。这与省委印发的《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》不谋而合，释放了为担当者担当、为负责者负责的积极信号。各级组织部门要健全容错机制，强化制度执行，广泛宣传引导，充分释放容错激励效能，确保领导干部知道哪些不能做、教育引导他们不越雷池，同时也让领导干部明确哪些可以做，鼓励他们放开手脚。要坚持以人民为中心的发展思想，积极对接纪委监委，增强相关制度运行的规范性和操作性，一体落实有关工作格局，着重引导各级领导班子树立和践行为民造福的正确政绩观。要坚持严管厚爱，将容错免责作为干部教育培训的重要内容之一，以各类领导干部主体班次以及审计、信访等业务培训为载体，帮助各级领导干部正确认识容错内涵，全面掌握容错程序，规范开展容错工作。

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