县人才工作会议讲话

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从发展大势看，人才资源是区域发展最核心的竞争力。随着经济全球化深入发展，世界范围内创新要素加速流动，知识创造和技术创新进程不断加快，人才竞争已经成为区域发展中最有全局影响力的竞争，谁拥有掌握了丰富的人才资源，谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地。当前，我国正处于廉价的“人口”优势转变为具有核心竞争力的“人才”优势的漫长进程中，各地对人才的争夺日趋白热化。杭州因为马云成为电商之城、深圳因为马化腾成为创业之都……这些城市的快速发展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。省第十一次党代会鲜明提出，“用好创新人才’第一资源’，……把x建设成为海内外高端人才汇聚高地、各类人才价值实现高地”。x作为全省的人口大县，必须站在讲政治、讲大局的高度，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚定不移地走“人才强县”的道路，以宽广辽阔的视野和海纳百川的胸怀，千方百计抢占人才开发的制高点、创造人才集聚的新优势，不断增强发展的核心竞争力。

从发展现状看，人才工作在我县还面临诸多困难问题。近年来，我县认真贯彻执行国家、省、市人才政策，坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划，注重人才培养激励和本土人才队伍建设，取得了一定成效。截至目前，全县共有党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才等各类人才71898人。但我们也要清醒的看到，作为全市唯一的百万人口大县，我们在人才引进、培育、使用等方面都还存在很大困难和问题。主要表现在：人才结构不合理，财务、金融、工程技术等急需紧缺专业人才少，专业技术人才80％以上集中在教育、卫生行业，农村少之又少；高层次创新人才匮乏，全县人才具有研究生学历的仅有180人，相当部分为函授教育或各级党校培训学历而不是全日制学历；人才流失严重，缺乏人才科技创新能力和科研平台，既无高等院校、也无科研院所，且没有建立起分类科学的考核评价体系，近五年仅通过正常调离方式流出县外的公务员（含参公）和事业人员就有430余人，而社会人才流失更加严重，等等。以上问题，我在多次到基层调研时都有深切的感受，不仅严重影响我县人才队伍建设，也成为了县域经济发展的最大制约因素。

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