干部胜任力提升年启动会讲话

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一、精准选才，以胜任力为导向建强“人才库”

选人用人是干部队伍建设的首要环节，关乎事业兴衰成败。我们必须坚持高标准、严要求，以胜任力为导向，把那些政治过硬、能力突出、业绩优异的干部选出来、用起来。

（一）完善选拔机制，精准识别干部

建立健全常态化、近距离考察干部机制，深入开展“一线考察”工作。组织部门要主动深入基层一线，与干部面对面交流，观察其工作状态、工作方法和工作成效。通过“一听、二看、三问”，即听取干部述职汇报、看工作成果和群众评价、询问干部工作思路和困难，全方位了解干部的德才表现。同时，完善干部考核评价体系，将定量考核与定性评价相结合，突出对干部工作实绩、创新能力、担当精神的考核，确保选拔出来的干部经得起检验。

（二）搭建竞争平台，激发干部活力

大力推行竞争性选拔干部机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，为干部提供公平竞争的机会。围绕全区中心工作和重点任务，设置一批竞争性岗位，吸引优秀干部参与竞争。在选拔过程中，注重考察干部的专业素养、实践经验和解决实际问题的能力，让有能力、有担当的干部脱颖而出。例如，在重大项目建设、招商引资等领域，组织开展专项竞赛活动，对表现突出的干部优先提拔使用，激发干部干事创业的积极性和主动性。

（三）拓宽选人视野，优化干部结构

打破地域、部门、行业界限，拓宽选人用人渠道。加强与高校、科研机构、企业的合作，引进高层次人才和急需紧缺专业人才，充实干部队伍力量。同时，注重从基层一线、艰苦地区选拔干部，让长期扎根基层、默默奉献的干部有机会进入更高层次的岗位。加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔力度，优化干部队伍结构，增强干部队伍的整体活力和战斗力。

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