国企工会工作经验交流：“五个着眼”推进工会工作高质量发展

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突出典型引领作用。以_企业道德模范等为榜样，推动牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高的价值观。建立先进典型和工匠劳模培养制度，修订完善树先评优、评选表彰制度体系，树立正确的业绩导向和工作导向，“比学赶超争优秀，建功立业当表率”的良好局面全面形成。

二、着眼推动高质量发展，持续凝聚干事创业的强大合力

推动职工素质能力提升。推动建立涵盖基金投资、新能源技术研发、造纸自动化控制等多个专业核心人才库，着力培养高素质、专业化、市场化的技能人才，有效促进产业链、创新链、人才链的创新融合。组织基层党务干部、工会干部和业务干部进行培训，持续打造适应集团改革发展要求的高素质人才队伍。建设“书香诚通”数字图书馆，搭建“诚通e学”网络平台，组织开展全民阅读活动，推动职工素质和技术水平不断提高。

立足岗位开展劳动竞赛。结合党纪学习教育，举办“__三中全会精神，巩固党纪学习教育成效”为主题职工知识竞赛活动。广泛开展“金耳麦”、“有贤说”职工创新创效大讲堂等具有资本运营特色的建功立业活动。基层企业工会广泛组织“五小”评比、劳模创建群众性创新创效活动和劳动竞赛。诚通混改工会组织“设计点亮混改辉光”主题的PPT设计大赛。岳阳林纸以“安康杯”竞赛为活动载体，在45万吨项目部开展“安全优质拼进度”劳动竞赛。力神电池、中国纸业等持续推动“五小”科技成果转化68项，创造良好经济效益。

搭建职工成长成才平台。聚焦国有资本运营能力提升目标要求，按照职工专业、能力、特长、发展方向的不同，建立上挂跟班、下沉一线、轮岗交流等多场景培养模式，夯实员工理论基础，熟练掌握业务技能，提升综合能力水平。充分发挥劳动模范、骨干人才示范引领作用，鼓励青年员工“挑大梁”“当主角”，让青年员工在重要领域和重要岗位上深化认识，施展才华。

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