开展2024年度“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动工作情况汇报

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（三）注重科技赋能，提升监督效能。投入260万元升级“智慧监督平台”，整合信访举报、案件管理、廉政档案等8个模块，实现“数据一屏掌控、流程一键跟踪”。在全市率先试点“电子卷宗”系统，对32件重点案件实现“卷随案走、全程留痕”，确保证据链完整可追溯。建立“大数据比对模型”，自动筛查“一人多证”“多地报销”等异常数据，发现问题线索18条，立案查处6人。

二、聚焦主责主业，推动“三个提升”取得实效

（一）线索处置规范化，实现“零暂存”目标。开展“线索清仓”专项行动，建立“红黄绿”三级预警机制，对超3个月未办结线索挂牌督办。实行“双随机”分件机制（随机抽取线索、随机分配承办人），破解“人情案”“关系案”难题。全年处置问题线索248件，同比增长12％，暂存线索动态清零，线索处置周期平均缩短15天。建立“重复举报治理台账”，化解重复举报12件，重复举报率同比下降28％。

（二）审查调查法治化，确保“零事故”底线。开展“法治意识提升月”活动，组织全员学习《监察法实施条例》《监督执纪规则》等法规，举办模拟法庭、证据标准研讨等实战练兵8场次。落实“每案必评”制度，对28件案件开展“解剖麻雀”式复盘，发现问题3类9项，整改措施全部纳入《案件质量评查手册》。全年立案108件，给予党纪政务处分96人，移送司法机关4人，无一起申诉复议案件，案件审理优良率同比提升15个百分点。

（三）队伍建设正规化，锻造“铁军”担当。实施“青蓝工程”，选派22名年轻干部参与上级专案、巡察工作，举办“业务大讲堂”“青年夜校”等培训36期，覆盖1000余人次。开展“能力作风建设百日攻坚”，实行“师徒制”结对培养，35岁以下干部独立办案能力显著提升。制定《纪检监察干部行为规范“负面清单”》，开展“八小时外”监督检查，运用“第一种形态”处理干部2人，队伍纪律作风持续向好。

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