干部作风建设对照“八个方面”要求个人发言提纲

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（三）宗旨意识方面。做好群众工作的能力不硬。工作开拓、创新意识不够，习惯于道循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。对本科室的同志们关心、帮助不够。工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些日常文件传阅、工作报告等事项，内心解释工作做的还不到位。

（四）求实作风方面。一是在“快”字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在“深”字的体现上还不够没有做到经常深入县市，深入实际，特别是与县市从事基层治理工作的同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务、与上沟通的工作还不到位。三是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”。四是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。

（五）担当作为方面。一是缺乏创新意识。对领导安排的工作缺乏深入研究思考，思想做惰，习惯于照搬照抄，不敢放心大胆的工作，生怕做错挨批评、受处分。对上级安排的任务致行了事得过且过对承担的工作能拖则拖，不推不动、拔拔转转。二是有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平平庸庸，有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。三是怕有风险。面对工作任务中的“难点”“痛点”，不敢直视，绕道而行，缺乏攻坚克难的志气，敢创敢试的锐气，大胆负责的勇气。

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