贯彻落实全省组织工作会议精神情况汇报

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树牢选人用人的正确导向，以新时代好干部标准为标尺，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，严把好干部标准，完善选育管用全链条，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。突出能力提升，持续抓好干部教育实践。依托“人民学习·格局屏天下”平台，分类分层举办到村（社区）任职大学生培训、科级干部培训等主体班覆盖584人次。把106名优秀年轻干部放到基层一线、信访维稳、应急管理、服务群众窗口等岗位磨砺锤炼，选派9名35周岁以下年轻干部到村担任党组织书记，让年轻干部在实事难事杂事中练就真本领。突出精选优育，创新年轻干部管理培养。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，对26名满足条件的乡镇干部予以轮岗交流；建立健全年轻干部谈心谈话制度，对年轻干部的思想状况动态掌握、适时引导。突出从严从实，严格落实干部监督管理。设立干部监督专职内设机构，加强干部个人有关事项填报、请销假、出入境等日常管理，办理9名退休干部出境审批。深化公务员平时考核，县检察院通过市委组织部验收成为平时考核优秀试点。强化“12380”举报信息管理系统规范化运用，提升举报工作信息化水平，促进干部生态风清气正。突出工作实效，做好公务员日常管理。认真做好公务员招录、调任、登记、工资待遇审批等日常工作，完成全县公务员、参公人员、事业科级干部1100余人艰苦边远地区津贴调整。为18名干部办理退休审批手续，完成10名离退休干部死亡丧葬费、抚恤金审批和3名无工作遗属生活补助，常态化完善干部档案整理及电子档案录入。突出服务引领，发挥离退休干部优势。落实《关于提高离退休干部党组织工作经费标准的通知》，工作经费由0.5万元／个提高到0.8万元／个。开展“四就近”服务，将滨河社区作为社区资源服务老干部工作示范点，形成“10分钟优质生活圈”，对在册的12名离退休干部和65名流动党员“一对一”精细化互联互帮。投资5万余元推进老年大学提档升级，优化升级活动场所，打造学习宣传特色长廊、书画摄影作品展等。

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