到村任职大学生日常管理工作经验交流汇报材料
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抓“规范”,动态管理大学生。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源,通过全面考察,客观评价,完善档案的动态管理模式,促进大学生村干部健康成长。在管理中,严格要求,狠抓落实,所有大学生全部下村,镇里不准截留。制定了工作定期汇报、请销假等各种制度,同时要求每天早上八点钟报送到岗情况,有效规范了工作纪律。
抓“沟通”,积极引导大学生。一是定期召开大学生村干部座谈会。座谈会上,大学生们结合自己的工作,就自己所闻、所感、所思、所想,进行广泛而深入的交流和探讨。同时对大学生的困惑给予及时的解答。二是撰写心得体会。要求每位大学生定期对其工作做阶段性的总结和下一步的思考,明确了工作思路。
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