国有企业年度组织工作总结

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（三）抓实党员教育培训。一是组织下辖四个党支部xxxxxx名积极分子参加xxx党委举办的xxx年入党积极分子培训班，进一步加强对入党积极分子的培养、教育和考察，切实提高入党积极分子的政治素质和理论修养，确保发展党员质量。二是组织xxx名新发展党员参加xxx年新发展党员集中轮训班，进一步加强新党员教育和管理工作，提高新党员党性修养和思想政治素质，强化新党员理论学习和贯彻_路线方针政策的自觉性。三是组织全体党员及主管层以上干部xxxxxx人参与xxx党委举办的xxx年党员网络培训班，进一步加强党员干部理想信念、提升党性修养，提高党员干部队伍综合素质和能力，更好地服务于企业的高质量发展。

二、坚持正确导向，强化骨干队伍，激发干部活力

（一）树立正确选人用人导向。一是着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，落实新时代好干部标准，坚持党管干部原则，切实发挥党委领导把关作用，进一步完善干部动议到民主推荐、考察、讨论决定等各环节的严肃性规范性，切实把好干部选出来用起来。xxx年，xxx党委严格按照干部选拔相关管理制度，程序规范，公开透明，提拔xxx主管级干部xxx名。二是严把政治首关，重基层、重实干、重担当、重实绩，大力选拔踏实工作、业务能力和工作业绩突出的好干部，做到“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”。

（二）加强干部队伍能力建设。一是把能力建设摆在更加突出的位置来抓，加强实践锻炼、专业训练，引导干部在干中学、学中干，加强斗争精神和斗争本领养成，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二是强化干部人才培养。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务，由满足近期需要向重视战略发现培养转变，由偏重“选”向统筹“选、育、管、用”转变。大力弘扬工匠精神、依托重点工程，引导青年骨干人才在吃劲负重的工作中经受“摔打”、干出业绩，多维度锻造人才干事创业的真本领、硬本领。三是激活干部监督效能。构建管思想、管工作、管作风、管纪律的监督管理体系，坚持管在日常、严在经常。严格落实党员干部出入境证件管理要求，党员干部兼职审批和外出请销假管理制度，落实好主管级干部个人有关事项报告的监督管理，全面完成现有干部人事档案的专项审核，推动档案审核管理制度化常态化。四是持续完善干部考核评价体系，注重政治素质考察，强化抓改革、强党建、促发展的鲜明导向，重点突出提升政治素质、践行高质量发展、加强执行力建设、作风建设和抓党建工作等方面内容，将专项考察和日常考核、年度综合考核相结合，把主管层干部考准考实，提高组织部门分析研判干部的科学性和精准性。xxx年组织完成对xxx、xxx公司主管层干部xxxxxxxxxxxx年度综合考核。五是选优配强带头人队伍。全面落实推进党支部换届工作，选优配强党支部带头人，配齐配强党支部书记，xxx年完成xxx第三党支部副书记、组织委员的补选工作。

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