国企党建与企业文化的融合之路

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02制度层

制度层是企业文化的中间层次，是指企业的各种规章制度和员工对这些规章制度的认同程度。首先，按照党_的统一部署，要求把党建工作写入国有企业公司章程，巩固公有制主体地位，就是党建与制度统一结合的重要表现。其次，坚持开展党组（党委）中心组理论学习、民主生活会制度是对企业加强领导力的体现，民主集中制、“三重一大”决策是充分发挥集体决策的表现。最后，党建工作制度还要和生产经营管理制度同步修订、同步实施，各项制度都能够与战略任务相匹配。例如中铝集团坚持“早调会”制度，坚持每天早上利用半个小时召开视频会议，听取各企业汇报、商讨工作，坚决把党建工作做实做强。

03 表象层

表象层是制度层和精神层的外部体现，包括了企业的外部环境、产品外观、服务表现等。除传统的企业文化视觉传播之外，要想在企业中表现出_先进性，首先就要发挥党员的模范带头作用。在企业中树立党员形象，强化“标杆”意识，通过党员先做先行，带动公司普通员工共同进步。新疆油田公司采气一厂在野外基层一线党组织创新开展党员“目视化”管理措施，通过组织党员“亮身份、亮承诺、亮示范、亮学习、亮服务”的“五亮”措施，接受群众监督，促进党员发挥示范引领作用，促使员工队伍和谐稳定发展。

04社会层

社会层是企业文化对外传播的表现，是指社会对企业的认同、企业对社会的态度等。国有企业通过树立积极向上的企业文化，勇于承担社会责任，将_思想、价值、道德标准向社会传播，坚持正确方向，践行社会主义核心价值观，会对社会发展产生极大的影响。当前正处于扶贫攻坚的关键，广大国有企业积极作为，定点帮扶，为社会进步作出了巨大贡献。五粮液集团积极参与助学、扶贫、济困、支援灾区、志愿服务等公益活动，捐献十余所中小学、资助奖励1300余名大学生和教育工作者、组建抗震救灾物资运输队……，以社会责任诠释国企担当。

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