全市非公企业女职工的现状调研报告

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2.女职工劳动保护情况。总体情况良好，女职工健康检查比较正常，x家企业女职工每年检查一次，x家企业两年一次，x家企业没有安排过检查。女职工“四期”保护待遇落实情况良好，怀孕7个月以上的女职工x％能享受工间一小时休息时间，哺乳期有x％的女职工能按规定每天享有1小时的哺乳时间。高达x％的已婚待孕女职工、孕期女职工和哺乳期女职工调离有毒有害岗位。在产假待遇上，x％的女职工能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现女职工因生育被要求解除劳动合同的情形。生育产假后，有x％的女职工仍回到原岗位。但女职工劳动保护设施建设情况不太理想，大部分企业的女职工劳动保护设施不健全，特别是硬件设施不完备，没有专门给女职设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室，更不能定期发放卫生用品或卫生费。

3.女职工参加生育保险情况。调查的x家企业中，有x家未缴纳生育保险，参保率为x％，积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。

4.对法律法规的了解。调查发现，绝大多数女职工对女职工的特殊劳动保护内容不了解。知道《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保障法》的只占x％，x％的女职工“了解一点”，还有x％的人根本不知道。当她们的权益被侵犯时根本就不知道，更谈不上拿起法律的武器来保护自己的权益了。有的女职工即使知道自己的权益被侵犯了，也不知道应该通过何种途径来维护自己的权益，很多女职工怕被企业辞退，丢了饭碗，明知企业侵犯了自己的合法权益也不敢抵制，而且在市场竞争如此激烈，就业形势如此严峻的情况下，只要有企业愿意聘用，她们对自己的权利很少顾及。

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