国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

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（二）原因分析。一是放松了党性修养。觉得自己入党时间比较早、参加革命时间比较长，受党教育培养多年，在政治上成熟可靠，主观世界改造好了，因而对加强党性修养的重要性认识不足，学习的自觉性主动性不高，不能很好地适应新的形势任务发展的要求。二是工作激情减退。随着年龄的增长和职务的变化，自己的角色意识逐渐淡化，干事创业的锐气、一抓到底的魄力有所弱化。特别是遇到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。三是缺乏学习动力。认为自己受党教育多年，有扎实的理论基础和丰富的工作经验，忽视了知识更新换代的快节奏，学习跟进不够及时，缺乏挤劲和钻劲，缺乏强烈的忧患意识和危机感。

二、贯彻落实决策部署方面

（一）存在的问题。一是贯彻落实决策部署不到位。对于上级会议精神和重要安排，只是简单传达、走个过场，没有进行深入研究和有效督办。比如，在落实国有企业改革发展政策方面行动迟缓、措施不力、效果不佳；在落实_环保政策方面重视不够、监管不严、执行不力。二是落实新发展理念成效不够明显。面对日趋激烈的市场竞争和各种风险挑战，没有树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，没有从根本上解决好发展不平衡不充分的问题。比如，在推动绿色发展方面用力不够均衡、措施不够有力；在推动高质量发展方面视野不够开阔、思路不够清晰。三是结合实际推动工作不够深入。习惯于用老思维、老办法看待和处理新情况新问题，对新事物新知识缺乏探索创新精神。比如，在推动供给侧结构性改革方面行动迟缓、措施不力；在推动企业转型升级方面思路不清、方向不明，在推动降本增效方面办法不多、效果不好。

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