区县公务员管理工作典型汇报发言1800字

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三、突出考核严管理。以“知事识人”为核心，坚持平时考核、专项考核和定期考核相结合，聚合发力、考准考实。明晰权责补短板。认真贯彻落实《公务员考核规定（试行）》，严格考核内容、标准和程序，控制优秀比例，对科级领导干部和一般公务员分类审批优秀名额，有效杜绝领导干部占用一般公务员指标名额。2021年度，全区参加年度考核1498人，审批优秀405人。注重一线促活力。将7名驻村优秀第一书记和工作队员、21名单位连续三年目责考核优秀等次的主要领导干部直选年度考核优秀，不占用本单位优秀指标名额。严把程序促公信。对各单位申报的年度考核优秀等次人选意见，严把资格条件审查关，3名目责考核为良好单位主要负责人取消评优资格，4名受党政处分、3名病事假超过半年人员，年度考核确定为不定等次。创新机制优培育。坚持把实践锻炼作为打造高素质专业化干部队伍的重要渠道，持续实施年轻干部配备“3+5”计划（年内至少配备3名30岁左右的正科级、5名28岁左右的副科级领导干部），择优选派年轻干部赴信访维稳、乡村振兴、招商引资等一线岗位锤炼锻造，扎实推进“走出去”“1331”党政人才培养活动走深做实，努力造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。

四、严把政策保权益。从严从实执行政策规定，加强公务员管理，保障公务员权益。自查政策落实。对新修订的《公务员法》及其配套法规制度落实情况开展全面自查自评，制定印发了《关于调整事业单位工作人员及机关工人人事管理和工资福利管理权限的通知》，对事业单位工作人员及机关工人人事管理和工资福利管理权限进行规范调整，确保各项福利待遇政策有力落实。深化制度改革。持续深化干部人事制度改革，稳妥推进职务与职级并行制度，创新建立“基础分+加权分”的计算办法，对符合晋升条件干部按任职年限、年度考核等次、奖惩等逐项量化打分，降序排名，有效化解了区级机关晋升矛盾突出问题，实现了应套尽套，审批名额内应升尽升。严格奖惩机制。严肃执行《公务员考核规定（试行）》《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关规定，对称职以下等次人员严格执行扣发相关津补贴的规定，近三年执行25人次，有效激励了基层公务员担当干事的热情。

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