公务员队伍建设工作写作提纲(30例)

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三是严把政审考察关，聚焦群众关注的“热点”。 由组织部门、人社部门、用人单位抽调精干力量组建考察组，深入考生毕业院校、所在单位或社区居委，采取集中座谈、个别谈话和走访调查等形式，全面细致了解考生情况

二、“三严一贴心”把好公务员资格复审关

一是严压工作职责

二是严把审核标准

三是严守复审纪律

四是贴心服务考生。

三、“三个精准”培养年轻公务员

一是精准“选苗子”。分类建立“90后”年轻公务员、“85后”公务员、名校优生、高层次人才库。

二是精准“引路子”。分级分类进行系统培训。

三是精准“结对子”。组织年轻公务员与经验丰富的业务骨干结成帮扶对子，实行“师徒制”培养、开展“一对一”帮带。

四、“一线课堂”提升公务员实战能力

一是吃劲岗位“大练兵”。定期开展部门轮岗交流。

二是急难险重“大作战”。安排重点工作一线集中会战。

三是经济发展“大服务”。选调参与企业服务和招商引资等工作。

五、“三问卷”让公务员培训更精准

一是训前下发“问需卷”。调查了解学员培训想学什么、如何去学、意见建议等问题。

二是训中下发“问计卷”。提出“金点子”。

三是训后下发“问效卷”。了解培训内容关联性和贡献率。

六、“三化”破解年轻公务员成长难题

一是强化制度支撑。从“怎么选”“怎么管”“怎么出”三个层面健全制度保障。

二是固化责任链条。合理制定年轻公务员培养指导性计划。

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