企业工会办公室工作推进会讲话

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二、正视问题，进一步坚定做好企业工会办公室工作的紧迫感

（一）工作重点不明，积极性低。在企业经营管理的过程中，工会办公室与企业管理部门存在着密切联系，同时也是企业的重要组成部分。但由于部分企业工会办公室人员不明确工作重点，导致在开展工作的过程中存在较多问题。另外，部分工会办公室人员并未认识到自身的职责与使命，导致工作缺乏积极主动性。

（二）人员配备不齐，专业素质不高。企业办公室是工会工作的“中枢”，是企业决策的重要参考依据，需要具备一定的工作经验和业务知识，然而部分企业工会办公室人员配备不齐、专业素质不高，在开展相关工作时常出现问题。如：部分企业工会办公室人员专业知识缺乏、业务能力差，导致在开展工作时存在较大的盲目性，不仅难以提高工作效率，还会阻碍企业的发展。此外，部分企业工会办公室人员在开展工作时不能主动了解职工的诉求和亟待解决问题，导致无法及时为职工解决实际困难，不仅影响职工与企业之间的关系，也对企业自身的形象造成了不良影响。

（三）工作态度不端正，服务意识不足。企业工会是联系职工和企业的重要桥梁，而工会办公室是发挥桥梁作用的重要部门，其工作内容主要是对企业职工进行思想政治教育，让其认识到自己的劳动价值和社会价值，同时对他们进行业务知识培训。然而在实际工作中，部分工会办公室工作人员态度不端正，服务意识不足；部分工会办公室工作人员存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，或者“门难进、脸难看”的情况，这些行为不仅会降低企业工会办公室的工作效率，还会降低其他部门对工会办公室工作的配合度和支持度。

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