全市以案促改警示教育大会表态发言

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（一）提高站位，主动作为，保持单位安定团结局面。

一是澄清底子，化解历史遗留问题。通过核实人事、财务手续，利用准确数据支撑，耐心细致做好沟通解释，化解非访、越级上访等问题。二是正视问题，解决职工合理诉求。对职工工资不透明、人事手续办理不及时等问题进行系统核查，及时为职工办理晋级晋档、退休和技术岗位聘用手续，解决历史遗留问题。

（二）建章立制，树立正气，营造干事创业良好氛围。

一是健全制度，完善权力运行制约机制。全面排查和完善各项规章制度，制定出台《财务报销及资金支付管理办法》《物资采购管理办法》等制度，对重大决策、工程建设、物资采购、资金使用等方面进行规范，堵塞权力运行漏洞，扎紧制度笼子。二是强化教育，筑牢拒腐防变思想防线。利用周例会、集体学习、以案促改、主题党日、专题教育培训等多种途径，全方位、深层次的教育引导干部职工，正树思想认识，筑牢思想防线。三是监督提醒，抓实党风廉政建设主体责任。坚持教育为先、预防为主原则，通过日常提醒、定期督导、半年述职、廉政约谈等方式，对发现的倾向性、苗头性问题，及时进行提醒约谈，抓细抓常抓长，让红脸咬耳扯袖成为常态。四是健全组织，建强基层支部战斗堡垒。强化支部组织建设，配齐配强组织力量，夯实基层党组织建设基础，增强党支部的组织力、战斗力和凝聚力。

（三）强化管理，转变作风，提升市容环境秩序。

一是精细管理。按照“有目标、有责任、有标准、有考核”的“四有”要求，细化、量化城市管理工作，强力推进精细化管理。二是严格管理。大力开展城市管理“七进”活动，出重拳开展整治，彻底解决影响城市形象的顽疾。三是长效管理。坚持“提前半小时工作法”，推行“定片区、定人员、定时间、定措施、定职责”“五定”责任制的落实，建立督导检查机制，优奖劣惩。畅通各类投诉反映渠道，推动形成多元共治格局，提高城市管理效率。

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