2025年最新村级后备力量分析评估报告

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（二）学历方面

大专以上学历的村级后备力量占比29.5％，这表明后备力量整体学历水平有一定提升，但仍有较大提升空间。部分后备力量虽具备一定的实践经验，但在理论知识和创新能力方面相对薄弱，难以适应农村发展的新形势和新要求。

（三）个人经历方面

多数村级后备力量具有农村生活经历，对农村情况较为熟悉，这为他们开展工作提供了有利条件。然而，也有部分后备力量缺乏农村工作经验，在处理农村事务时可能会遇到一些困难。此外，还有一些后备力量在其他领域有一定的工作经历，这为他们带来了新的思路和方法，但也需要他们尽快融入农村工作环境。

二、面临问题及原因分析

根据村级后备力量现状分析及前期调研工作情况，存在无职人员偏多、帮带力度不足、培养方式单一、备用结合有待加强等问题，主要原因有：

（一）思想认识有待提高

部分农村青年对村级后备力量工作的重要性认识不足，缺乏参与农村事务的积极性和主动性。一些青年认为在农村发展前景有限，更愿意外出务工寻求更好的发展机会，导致村级后备力量储备不足。此外，部分乡镇和村（社区）对村级后备力量的选拔和培养重视程度不够，缺乏有效的激励机制，影响了后备力量的积极性。

（二）农村青年普遍外出务工

随着城市化进程的加快，农村青年纷纷外出务工，留在农村的青年相对较少，这给村级后备力量的储备带来了一定困难。此外，外出务工的青年在城市中接触到了不同的文化和生活方式，对农村的认同感和归属感有所降低，也增加了他们回归农村参与村级工作的难度。

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