2024年市委基层减负工作调研报告
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(三)基层被扎堆调研、观摩次数过多。有的部门(单位)借“调研、座谈、观摩”之名行检查之实,有的换“马甲”,督查检查组改叫“调研组”,不发文改以电话通知进行;有的脱“外罩”,红头文件改“白头”,行事更方便、要求更随意;有的改“名字”,考核变排名、排名变通报;有的在周末、节假日期间频繁开展调研,个别检查考核实施时,考虑基层工作实际不充分,导致短期内不同单位、部门扎堆到同一地方调研,结果不但达不到调研的目的,反而助长了形式主义的歪风,加重了基层干部的负担。
二、基层减负存问题解决措施
(一)引导树立正确的政绩观。完善市级考核评价体系,要务实不务虚。始终以实绩为考核标准,工作好不好,关键要看成效。引导基层干部要把心思和精力放在谋实事、抓落实上。最好的工作留痕,莫过于干出实绩,留下好的口碑。而不是比拼谁的表面功夫做的好,谁讨上级欢心。强化源头治理,从思想根子上解决问题,从上级部门到基层单位,要进一步学习党_工作精神,切实增强服务意识,提升政治站位,做好为民服务。
(二)优化干部队伍人才结构。从全市人才发展需求出发,加大公务员招录、人才引进、选调生培养等力度,从各方面选拔专业化人才,既要关注人才的现有能力水平,也要关注其潜力开发、未来成长,畅通从国企、高校、科研院所等单位跨体制跨身份选拔党政干部的渠道,建立健全基层党政人才职业发展管理体系,明确人才阶段性培养目标,明晰人才发展上升空间,拓展重要岗位、关键岗位、特殊人才柔性引进通道。
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