2024年四个带头民主生活会个人对照检查材料汇编二十二（16篇，纪委版，8.3万字）

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（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养锤炼不够。在工作中有时会因事务繁忙而放松对自身党性修养的持续提升，未能时刻以高标准严格要求自己。如在处理一些复杂案件时，偶尔会出现急躁情绪，对当事人的态度不够耐心，这反映出自己在党性修养上还需进一步加强。纪律执行存在偏差。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时对一些轻微违纪行为的处理不够严格。例如，在对个别迟到早退的纪检监察干部进行批评教育时，力度不够，未能起到足够的警示作用，导致类似现象时有发生。廉洁自律意识有待强化。在与一些企业和单位的交往中，虽然能够保持廉洁底线，但有时对一些看似微不足道的礼品和宴请未能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。如在参与某次商务活动时，接受了企业赠送的小礼品，虽然价值不高，但也反映出自己在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在面对一些疑难复杂的案件和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在查处某起涉及多个部门的腐败案件时，由于协调难度大，一度出现进展缓慢的情况，未能及时采取有效措施推动案件的快速侦破。创新能力不足。在推动纪检监察工作创新方面做得还不够。随着信息技术的快速发展，纪检监察工作面临着新的机遇和挑战，但在利用大数据、人工智能等新技术提升工作效率和精准度方面，还存在滞后现象。如在对党员干部廉政档案的管理上，仍采用传统的手工方式，效率低下且容易出错。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重案件数量和查处力度，而对案件的质量和社会效果关注不够。例如，在开展某项专项整治行动中，为了追求短期的成绩，对一些案件的查处存在急于求成的情况，导致部分案件的后续整改和预防措施未能及时跟上，出现了一些问题反弹的现象。

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