市国资委党员教育培训工作调研情况报告

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（二）健全培训体系，提升培训质量。制定出台了《xx市国资国企系统党员教育培训工作实施意见》，明确了党员教育培训的目标任务、主要内容和方式方法，建立健全了党员教育培训工作体系。同时，加强与市委党校、高校等培训机构的合作，邀请专家学者、领导干部等为党员授课，不断提升培训质量。据统计，xx年以来，市国资委党委共举办各类党员培训班xx期，培训党员xx人次。

（三）创新培训方式，增强培训实效。积极探索“线上＋线下”“理论＋实践”“请进来＋走出去”等培训方式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。例如，利用“学习强国”“八桂先锋”等平台，组织党员开展线上学习；组织党员到红色教育基地、廉政教育基地等开展现场教学，接受革命传统教育和廉政教育；选派优秀党员干部到先进地区、先进企业挂职锻炼，学习先进经验和做法。

二、存在问题及原因分析

通过调研发现，我市国资国企系统党员教育培训工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（四）思想认识不够到位。部分企业党组织对党员教育培训工作重视程度不够，存在重业务轻党建、重形式轻内容的现象，认为党员教育培训是软任务，对业务工作的促进作用不明显，导致党员教育培训工作缺乏主动性和积极性。例如，在问卷调查中，有xx％的企业党组织认为党员教育培训工作“不重要”或“不太重要”；在实地走访中，发现部分企业党组织没有将党员教育培训工作纳入年度工作计划，没有制定详细的培训方案，培训工作随意性较大。

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