开展基层党建工作述职评议考核情况报告

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二是注重平时了解，全面分析研判。为避免年终考核”一锤定音”，县委建立”日常监测＋季度研判＋年度考核”的全周期管理机制。重点抓好三个环节：一是建立党建工作”三色”预警机制，对重点工作实行”绿黄红”三色管理；二是推行”一线工作法”，组织部机关干部每周至少x天沉到基层；三是完善信息化监管平台，开发”党建云”系统实现实时监测。今年以来，已开展专项督查x次，下发整改通知单x份，约谈党组织负责人x人次。县工业园区党工委建立”月调度、季通报”制度，将党建工作与项目建设同部署同考核，推动x个非公企业党支部标准化建设全部达标。

三是聚焦实绩实效，深入开展考核。在考核指标设置上，县委坚持”三增三减”原则：对照_和省、市基层党建工作重点任务，取消留痕管理、台账检查等要求，重点聚焦班子建设、队伍建设、作用发挥等关键要素，增加质量指标，减少数量指标；增加实效指标，减少过程指标；增加共性指标，减少重复指标，增强操作性，对每项指标都制定具体评价标准，如”组织生活规范度”细化为”到会率90％以上”“会议记录完整度100％”等可量化指标。具体实践中，重点考核五个方面：一是看班子战斗力，二是看党员作用发挥，三是看群众满意度，四是看中心工作成效，五是看特色亮点工作。x年度考核中，首次引入第三方评估，邀请”两代表一委员”参与实地考核，取消纸质台账检查，改为”现场看、当面问、随机访”的考核方式，基层普遍反映”考核更实了、负担更轻了”。xx镇党委探索”党建＋产业”考核模式，将党支部领办合作社成效作为重要指标，带动村集体平均增收x万元。区分农村、社区、机关、企业等不同领域特点，分类制定考核标准。比如，对农村党支部重点考核”党建促乡村振兴”成效，对非公企业党组织侧重考核”两个覆盖”质量。2024年试点实施以来，基层普遍反映”考核指标更聚焦了，工作方向更明确了”

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