公司党委书记在国企党建工作会议交流发言
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抓书记队伍,推动书记队伍专业化。
坚持“抓住关键少数”。聚焦党组织书记作用发挥不够充分的问题,对市属国有企业书记队伍建设情况进行全面摸底。指导企业选优配强基层党组织书记,严格执行交叉任职要求。下沉拓展培训覆盖面,通过组织专题培训、观摩学习、经验交流等方式抓好基层党支部书记深化培训,结合工作实际,开展党组织书记和党务工作者示范培训、新任职党支部书记普遍轮训。持续指导党建人才库成员开展国企党建工作重难点问题研究,掀起解决难题的“头脑风暴”,在交流探讨中进一步提升书记队伍履职能力,努力打造一支既懂经营管理、又懂党务工作的综合性书记队伍。
抓党员管理,推动进示范引领常态化。
坚持“聚沙成塔”。严把党员发展“入口关”,组织开展党员发展对象培训班,指导各国有企业党委科学合理确定发展党员结构比例,持续加大在高层次人才、专业技术人才中发展党员力度。严格规范党员管理,指导国有企业落实好党员教育管理要求,结合工作实际开展党员评先争优活动,提高党员担当作为积极性。通过开展“亮晒比”活动、设立“党员先锋岗”“党员突击队”“党员责任区”等方式,提升党员责任意识、担当意识,以党员先锋模范带动干部职工干事创业、攻坚克难,为国有企业汇聚高质量发展力量。
抓活动开展,推动党建活动特色化。
坚持“分类指导”。持续深化主题教育成果,深入开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动,结合各企业生产经营特色,深入挖掘先进典型,切实形成可推广、可复制、可借鉴的典型经验做法。指导各市属国有企业在七一、建国75周年、民族团结“两月一周”等时间节点,开展“公交漫谈”“文化惠民”“访民问暖”等丰富多元的特色活动。强化党建引领作用,找准党建与业务结合点,聚焦主责主业,组织市属、驻呼国有企业持续开展“互查互学互促”活动,以党建互联互鉴带动关联企业业务联动,推动营造党建业务双联动的浓厚氛围。
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