学习新修订《推进领导干部能上能下规定》感悟收获（4篇）

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规范流程，走准“路线图”。《规定》明确，调整不适宜担任现职干部，有核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序5个程序，是干部能上能下的规范流程。组织（人事）部门及其干部要强化规矩意识，严格按照规定的程序、纪律办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松。要广开信息渠道，注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。要采取全程纪实办法，把严格监督深深嵌入核实认定、提出建议、组织决定、谈话等关键环节，进行痕迹管理，严防“形式上走了程序、实质上走了过场”的问题。

严守纪律，筑牢“防火墙”。《规定》明确，严明推进领导干部能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。组织（人事）部门及其干部要严守纪律，筑牢“防火墙”。要心存敬畏，手握戒尺，带头遵守政治纪律和组织纪律，坚持原则、敢于担当，保持公道正派、一身正气，主动接受组织和群众的监督，敢于抵制各种违规违纪行为，真正以铁的纪律营造推进领导干部能上能下的良好舆论氛围。

严把“三关”，筑牢选人用人防线

近日，__办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《规定》以_新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代_建设总要求和新时代_组织路线，吸收了全面从严治_新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

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