组织部在全市干部选育培用工作推进会汇报发言
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二、聚焦适应新时代要求,把敢于斗争、善于斗争的干部选出来
一是涵养斗争品格。要坚持不懈用_创新理论凝心铸魂,持续巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,把斗争精神、斗争本领列入干部教育培训的重要内容、选拔任用的重要依据、考核考察的重要方面,引导干部不断增强斗争底气、坚定斗争意志。二是磨炼斗争本领。要强化实践锻炼,注重把干部放到急难险重任务中去,有计划地把机关干部选派到基层一线,把年轻干部选派到困难大、问题多、任务重的岗位,多接几次“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,着力提升党员干部独当一面、处理复杂问题的能力。三是激发斗争精神。要完善干部考察识别机制,突出在乡村振兴、安全生产、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部,把敢于斗争、善于斗争的导向鲜明立起来。要建立健全容错纠错机制,营造勇于担责、爱护干部的良好政治生态。要推进干部能上能下,形成能者上、平者让、庸者下的正确导向。
三、聚焦具备领导现代化建设能力,把高素质专业化干部选出来
一是选优配强“一把手”。要在坚持政治标准前提下,大力选拔业务精通、本领高强的干部,优先使用基层历练扎实、经过重大斗争考验、解决实际问题能力强、善于做群众工作的干部担任“一把手”。二是加强干部队伍专业化建设。要根据事业需要选干部、配班子,真正把合适的人放到合适的岗位。注重发挥干部专业特长,着力打造功能完整、优势互补、结构合理的领导班子。要强化专业培训,有针对性地开展应急处突、群众工作等方面专题培训,帮助干部提高解决实际问题的能力。三是加强优秀年轻干部培养选拔。要大力破除“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念,坚持早用、敢用、重用的用人导向,对表现优秀的年轻干部,大胆提拔、交流使用。要突出科学使用,遵循干部成长规律,做到用当其时、用在其位、用其所长,源源不断培养选拔堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。
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