公司2024年上半年基层党建提升年工作总结

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（三）抓帮带机制落实，大力推动党建工作高效规范。推动落实“＋”星级党支部帮带机制，聚焦“强基础、补弱项、抓规范、促提升”这一目标，从党务工作者能力提升、党组织生活质量提升两大方面入手，统筹开展“五个一”能力素质提升行动，推动党务工作者岗位交流，创新实施“党委＋党支部”组织生活落实机制，将五星级党支部标准化、规范化等方面良好机制运用落实到其他支部。年内完成党务工作者务能力提升培训班期、人次，开展党建交流次，岗位交流人次。通过党建联建、主题宣讲、志愿服务、读书分享等多种形式联合开展主题党日等期。

（四）抓实能力素质提升，大力推进党员队伍管理精准高效。坚持守正创新，在严格发展党员、提升教育质效、强化典型宣传上“靶向发力”，着力为基层党员提升能力素质“充电续航”。目前名同志成长为发展对象、名同志通过组织考察成为入党积极分子。为全体党员配发理论学习书籍余册，通过“线上＋线下”举办培训班期、开讲党课场、_新时代中国特色社会主义思想专题学习次、组织开展新时代文明实践所期。持续开展“选树典型”活动，劳模工匠宣讲人次、更新先进典型宣传版次。涌现出“全国乡村振兴青年先锋”、“广西五一劳动奖章”、“广西青年岗位能手”、“自治区国资委党委优秀_员”等先进典型。

二、存在不足

虽然取得了一定的成绩，但距上级党委的安排部署和新时代基层党建工作标准要求还有一定差距，在党建赋能发展创新性上还有待提升，对新形势、新情况、新问题研究不够，在工作方法上缺乏时效性和针对性。

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