2022年医院系统党建工作情况经验交流发言(2篇)
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二、主要做法及成效
(一)推陈出新,创新工作机制。x市x医院原隶属的xx企业,党建工作有着光荣传统和完善体系,其创建的党建思想政治工作“六大工程”工作机制在业内有着广泛影响。x市x医院移交改制后,传承有色企业党建工作的光荣传统,结合医院体制改革面临的新形势、新任务、新要求及员工思想状况,将多年实施的党建思想政治工作“六大工程”改进为先锋工程、文化工程、清风工程、和谐工程“四大工程”,把医院党建及业务管理重要指标纳入“四大工程”工作目标管理考核体系,坚持党建工作和医院中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,着力强化医院_领导,聚焦医院稳定、改革、发展重点任务,积极发挥党建思想政治工作的凝聚共识、思想引领、激发斗志等功能,实现了医院移交工作平稳运行,医院在移交后的三年多时间里,顺利实现创建国家“三甲”综合医院目标,成为x省企业医院成功移交改制的典范,为国内企业医院改造提供了经验。医院先后荣获x省先进基层党组织、卫生计生系统先进集体等荣誉。认真总结近年来党建工作经验,根据现代医院管理的制度要求和新时代医院高质量发展需要,进一步探索新时期医院党建工作新机制,建立了“x”党建工作体系,即坚定一个目标——以高质量党建工作引领医院高质量发展;遵循二个规律——遵循党建工作规律,遵循医院运营发展规律;坚持三个原则——坚持政治建设为引领、坚持融入医疗业务、坚持分级管理;确立四个重点——理想信念教育、方针政策执行、组织作用发挥、党员教育管理;开展四大行动——大学习,大比武,大创新,大提升。在实践中,市x医院将“x”党建工作体系作为主线贯穿于党建思想政治工作“四大工程”之中,使医院党建工作既体现了新时代党建工作的要求,也在创新和改进中更具目标性、系统性、规律性和实践性。
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