干部选拔任用工作情况报告

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（二）聚力量绩识才，切实提升选人质量。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》》《事业单位领导人员管理办法》等制度规定，进一步细化干部选拔任用工作流程，规范资格审核、民主推荐、谈话考察、组织公示等各个环节等各个环节程序。始终坚持党管干部原则，切实把加强_领导和落实民主集中制结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人用人工作中的组织领导和把关作用，凡重要人事议题均提请党支部前置把关。全年累计组织选拔x名干部职级、职务晋升，做到程序合规、群众公认，配强配优中层干部队伍，为完成各项重大任务供给人才保障，提高干部职工总体业务工作能力。

（三）聚力培优提能，不断夯实发展基础。始终坚持把培养优秀年轻干部作为事关长远发展的重要举措来抓，突出需求导向，结合业务工作实际，常态化落实“会前学法”工作要求。提炼拓展“科室长大讲堂”经验做法，有序组织“中华人民共和国采购法专题培训”“有限空间安全作业培训”“网络安全风险防范”等数十场。丰富完善“线上＋线下”“理论＋实践”“案例＋研讨”教学模式，积极参与省管局“领导干部网络学习平台”“国家工作人员年度学法考法”等学习活动；组织专人专班赴省内（外）先进地区、部门学习交流、座谈研讨，进一步帮助干部职工拓宽工作视野、丰富工作经验、提升业务能力。

（四）聚力严管厚爱，持续激发内生动力。坚持从严管理教育和关心爱护相统一，制发《工作人员平时考核实施办法（暂行）》，细化x条奖惩措施，组织4个季度与平时考核，给予x人（次）相应绩效奖惩，推荐评选先进工作者、优秀_员等数名，干事创业氛围更加巩固。聚焦重要岗位和关键环节，常态化纠治党风廉政苗头性、倾向性、隐蔽性问题，护航干部职工行稳致远。自觉扛起巡察反馈选人用人问题整改的政治责任，认真开展“新形象工程”、违规经商办企业、防止党员干部酒驾醉驾等问题自查自纠，关键岗位监督质效进一步提升。落实各项关心关爱举措，通过定期体检、职工互助、群团活动等方式，广泛开展交心谈心，将关爱触角延伸到干部职工“生活圈”，让干部职工安心安业。

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