公司总支部委员会纪检监察迎接检查工作汇报

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（三）作风建设仍需持续用力。形式主义、官僚主义等问题在一定程度上仍然存在。例如，一些会议安排过多过长，文件撰写空话套话较多，调研走访流于形式等。一些党员干部服务意识不强，工作作风不够扎实，缺乏主动服务、深入基层、解决实际问题的意识和能力。对群众反映的问题，例如员工的合理诉求、客户的意见建议等，解决不够及时有效，推诿扯皮现象时有发生，影响了公司形象和工作效率。

产生上述问题的原因主要有以下几个方面：

（一）思想认识方面。一些党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，思想上不够重视，认为抓业务是硬道理，抓党风廉政建设是软任务，导致党风廉政建设工作停留在表面，缺乏实际行动。一些党员干部纪律规矩意识淡薄，对党纪国法学习不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理和“法不责众”的错误观念，缺乏自我约束和自我警醒。同时，部分党员干部对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性和复杂性认识不足，缺乏足够的警惕性和危机感，对腐败行为的危害性认识不够深刻，容易受到不良风气的影响。

（二）体制机制方面。缺乏系统规划和顶层设计，尚未建立健全的监督体系、责任体系和考核体系，导致监督工作缺乏制度保障和有力支撑。相关制度规定不够明确具体，操作性不强，难以有效指导实践。信息公开透明度不够，一些重要的决策信息、财务信息、人事信息等未及时公开，为暗箱操作和权力寻租提供了空间，也增加了监督的难度。同时，部门之间沟通协调机制不够顺畅，信息共享不及时，容易造成监督的碎片化和重复劳动，影响监督效率。

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