区县人才振兴工作典型汇报发言2200字

汇报材料

……(开头部分已省略446字)

二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届,将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容,选拔10名“五方面人员”进入乡镇领导班子,乡镇领导班子成员本科以上学历提升至85.21%,平均年龄下降至36.09岁。村(社区)“两委”成员大专以上学历占比由16%提高到29%,各类致富能人达60%,平均年龄从48岁下降到42岁。换届后乡镇领导班子、村(社区)“两委”成员学历、年龄均实现“一升一降”。同时,建立农村后备干部库,累计培养储备农村年轻后备干部736名。

三是充电蓄能抓轮训。村(社区)“两委”换届后,实施党员干部乡村振兴全员轮训计划,举办村(社区)党组织书记轮训班5期,轮训村(社区)党组织书记、第一书记1400余人次,进一步激发村(社区)干部干事创业热情。同时,依托智慧党建平台,累计培训党员干部4万余人次,进一步提高村(社区)干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。

二、“鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴“生力军”

坚持招才引智和培育本土人才有机结合,持续强化内部造血功能,积极引导各类人才投身乡村振兴。

一是坚持定点输送。采取“需求清单+项目清单”服务模式,选派科技特派员172名、党建指导员185名、农业辅导员165名、乡村法律顾问169名,实现各类乡村振兴人才在村(社区)全覆盖。实施“本土人才培育工程”,“订单式”培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”等实用人才,不断壮大农村专业人才队伍。

二是开展定向培养。建立涉农院校与基层联合培养人才制度,定向培养大专学历村干部、乡村基层治理人才、基层农技特岗人员100多人,培训新型职业农民300多人。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班12场次,培训农村实用人才1000余人,为推进乡村振兴储备充足人才。

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