税务局打造高效能“学习型机关”经验汇报

……（开头部分已省略516字）

xx税务局现有干部职工xx余人，从年龄结构看，全局干部职工平均年龄xx岁，其中：30岁以下人员占总人数xx％；31岁至40岁人员占总人数的xx％；41岁至50岁人员占总人数的xx％；50岁以上人员占总人数的xx％。从文化程度来看，全局研究生学历的干部占总人数的xx％；大学本科学历干部占总人数的xx％；大学专科学历占总人数的xx％。

干部年龄结构和知识结构趋于老化的现实，与我们承担的全市税务系统的税收任务量以及新形势下税收工作的要求形成了强烈的反差。特别是面对日益繁重的基层税收管理工作，如何使干部从埋于工作任务的泥潭中解脱出来，局党委提出了依靠提高干部素质来减负是最有效的途径。力求通过学习型机关建设工程，学会辩证的分析问题、解决问题的思维方法和工作方法，培养创新思维，促进工作能力、工作效率和工作质量的提高。召开学习型机关建设工程启动大会，在全局开展学习型机关建设主题征文活动、加大对“学习型机关”建设的宣传力度等多种形式，组织中层科所长、党员、干部、青年开展多层面、启发式的思想动员，统一思想。让每一个干部认识到，学习是为了超越自我，是为了投资未来，培养自身的创新能力，为自己赢得更加阳光的发展空间。柔通过多种体验式、互动式的动员、交流、研讨，使“终身学习、全员学习、有效学习、团队学习”的理念逐步深入人心，在全局构建“全面学习、综合提升、持续创新、和谐发展”的共同愿景，全局干部中产生强烈共鸣，为队伍的发展带来了生机和活力。

（二）完善自我，促进全面发展。

仅展示634字，全文共7685字