“五星”支部创建经验汇报交流材料
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三、明晰创“星”路径,一图一表一调度。一图,挂出“作战图”。全区全域创“星”一张图,牵头单位单“星”创建一张图,乡镇(街道)样板村、示范点一张图,村(社区)“五星”支部、“五星”党员双“星”创建一张图,通过“任务上墙,挂图作战,量化推进”的管理方式,时时把创建任务扛在肩上、放在心上。一表,制定时序表。采取定事项、定目标、定责任、定时限等措施,将创建责任具体化、工作精细化、效益有形化。一调度,定期提醒调度。单周下单,双周研判,每月督导,季度评比,科学指导基层精准创星,杜绝“纸上创建”“闭门造车”。泰山路街道东方社区围绕创建“共建共享星”,聚焦“一老一小一青壮”生活需求,以“一刻钟生活圈”创建为抓手,把便民服务工作做到了群众心坎里。
四、提升创“星”质量,四项机制赋动能。建立协调联动机制,坚持“一颗星一个专班”,分类细化创建举措,构建上下联动、条块结合的创建工作格局,推动全区创建工作成势见效。建立重点任务提示机制,设立“红、黄、蓝”三色清单,蓝色清单明任务,黄色清单发预警,红色清单督整改。建立擂台比武机制,采取实地观摩、经验交流、现场点评等方式,分领域、分部门打擂比武,对创建工作成效显著的牵头单位、乡镇(街道)、村(社区)分别颁发流动红旗,大力营造“人心思上、人心思进、人心思干”的创建氛围。建立激励奖惩机制,区级层面对“三星”支部奖励3万元工作经费,村(社区)“两委”干部当年基本报酬上浮10%,获评区级以上“幸福和谐星”的社区两委人员每月增发500元奖励金,为单“星”创建提供激励支持。
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