巡视反馈意见整改落实专题民主生活会个人对照检查材料

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_思想建设方面，一是对照“学懂、弄通、做实”的要求还有差距。从“绝大多数谈话对象对_新时代中国特色社会主义思想和_xx大精神基本内容一知半解、模棱两可”上对标自查，虽然自己平时注重学习，在认真参加县委常委会、中心组会集体学习的同时，主动抽时间自学，但总感觉读的多、想的少，理解的不够深入、不够系统，结合实际抓落实还有差距，没有做到全部对接细化。二是学用转化不及时、以学促做不到位。就全区来看，民生上还存在一些群众反映强烈的短板弱项：一个是供暖，热电联供区域超负荷运转，加之去年冬天以来极寒天气持续时间长，一些老旧小区存在供不热的问题，投诉比较集中；一个是乡村道路、渠道等基础设施条件还比较差；再一个就是城市管理，交通拥堵、停车难、绿地少等还很突出。存在这些问题，归根结底是本人贯彻_新时代中国特色社会主义思想不到位、有偏差造成的。

_组织建设方面。一是基层党建工作抓的还不够紧、不够实。个别区级领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活有欠缺，乡镇党委、部门党组存在以干部会议、集中学习代替基层党组织生活的现象；基层党建工作还有牌子多、表册多、检查多等问题，存在“就标准抓标准”“就党建抓党建”的情况。这说明作为县委书记，我对基层党建工作把方向、定调子、抓落实还不够，还有上面让做什么就做什么，组织部门抓什么就是什么的机械主义问题，从基层党组织的角度考虑的少了。二是干部选用还不够及时到位。干部调整配备不够及时，部分科级领导岗位长期空缺的问题还比较突出。比如，xx社区、xx单位目前班子成员仅有1人。干部轮岗交流不及时，全区达到最高任职年限“必须交流”的科级干部89名，任现职满5年“应当交流”的科级干部68名，特别是曾登记过公务员调整到事业单位任职的干部，按照相关规定要求无法调任至公务员岗位任职，这部分干部意见较大。三是对年轻干部培养选拔力度不够。省委选人用人专项巡视组反馈，我区干部队伍整体年龄偏大，各个层级、各个领域都不同程度存在优秀年轻干部储备不足、断层断档的现象，年轻干部培养选拔渠道较为单一，缺乏长远规划和具体措施。作为干部管理第一责任人，这反映出我在干部培养选拔的整体性、长远性方面想的少了，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用不够。

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