区县干部实绩记分管理实施办法

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（一）荣誉表彰

单位（部门）每获得1次国家级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各8分；每获得1次省部级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次市厅级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分；每获得1次县处级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名0.5分。单位（部门）相关工作经验在国家级、省级、市级平台推广或在_级、省级、市级媒体上发表，分别奖励主要作用人（不超过3人）实绩8分、3分、1分。

上级部门公布的单项工作的排名情况（有正式红头文件）纳入记分范围。在国家级、省部级、市厅级、县处级单项工作中，排名前20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩8分、3分、1分、0.5分；排名后20％的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。

单位（部门）每受到1次国家级、省部级、市厅级、县处级批评约谈、巡视巡察督查问责的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩8分、3分、1分、0.5分。

干部本人获得荣誉称号、表彰、通报表扬或受到批评约谈、巡视督查问责的，参照上述相应层级，奖励或扣减本人对应分值。

（二）记功奖励

单位（部门）每获得1次集体一等功（事业单位记大功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各10分；每获得1次集体二等功的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各3分；每获得1次集体三等功（事业单位记功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各1分。

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