2023年专题组织生活会个人对照检查材料汇编一(六个方面版,5篇1.7万字)
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(三)在能力本领方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻落实新发展理念仍显不足,工作推进时往往受限于传统思维,一些不适应新发展要求的观念和做法尚未完全改变。尤其是在年初至今,面对企业发展所遭遇的复杂严峻形势,尤其是新的发展任务,思考问题与决策时,与集团高质量发展的需求还未能完全同步,思想观念、工作方法及创新实践均需加速更新。二是攻坚克难本领有待提升。在贯彻执行上级的重要指示时存在短板,有时推进上级决策部署的力度不足,将这些要求融入实际工作中还有所欠缺。面临新情况、新问题时,因个人专业知识和管理能力的局限,有时难以突破思维束缚,打破旧有模式和依赖,提出真正创新性的解决方案还需进一步努力。
(四)在担当作为方面。一是领导力亟待发挥。作为公司核心团队一员,整体协调职能尚显不足,对重大事项的系统谋划与执行力度有待提升,未能深度贯彻_新时代中国特色社会主义思想及_决策部署,对政策精神的领悟与实际应用未达最佳状态。二是创新进取态度须增强。面对日益繁重的分管业务,在确保关键任务完成与日常事务高效推进中,遇难题有时缺乏足够的创新决心。
(五)在工作作风方面。一是必须提高宗旨意识。在主动服务群众上显疏忽,深入了解民心、聆听职工心声、注重解决群众实际问题的努力不足。例如,事务性工作繁忙,深入基层的时间减少,对职工群众诉求的了解未入微。二是服务群众的能力待提升。虽然认真执行群众路线,稳步推进为职工群众做实事的持续机制,深化“十件实事”主题活动,但对比新时期职工群体更为多元与复杂的精神文化需求,关注度尚不足,需专注提高服务品质,增强工作能力,推动工会工作新跃进。
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