2024年公司清廉金融文化建设工作总结

工作总结

……(开头部分已省略112字)

xx公司成立以总经理为组长,总经理助理为副组长,部门负责人和管理人员为成员的清廉金融文化建设领导小组,领导小组下设办公室,负责清廉金融文化建设日常工作及各部门协调工作。同时,各分支机构成立以支公司经理为第一责任人的工作小组,明确各岗位职责,确保清廉金融文化建设工作深入贯彻落实到位。

二、统筹谋划,建立长效机制

xx公司按照总公司和监管部门关于清廉金融文化建设指示精神,结合自身实际,制定分公司本级的《员工违规违纪处罚办法》《廉洁从业倡议》《关于开展清廉金融文化建设常态化宣传的通知》等制度,并将《清廉行为守则》《廉洁从业倡议》纳入公司制度体系,把清廉金融文化建设与合规经营管理相结合,纳入司规司纪,纳入合规经营考评体系中。

三、强化宣教,培育“清正”员工队伍

合规守廉,规范员工行为。xx公司把清廉从业教育贯穿员工入职、培养、教育、管理全过程,实时关注员工思想动态,严格履行监督约束责任。将清廉金融文化建设理念融入新员工入职培训、反欺诈培训、合规经营培训等内容中,不断强化员工政治素养、职业操守和道德品行培养,引导树立正确的事业观和价值观,将“亲”“清”监管关系纳入公司《员工违规违纪处罚办法》《廉洁从业规范》,将清廉金融文化建设与员工行为管理相结合,强化员工廉洁行为管理及高管人员廉政考核,将清廉金融文化建设纳入员工日常考核评价体系。

四、清廉金融文化与业务协同建设

(一)坚守廉洁从业初心,全力拓展业务。

一是推动劳动营销竞赛活动,制定员工2024年业务冲刺方案、车险业务活动方案时,明确合规营销要求,有针对性对员工营销行为进行实时监督提醒,及时更正违规行为。二是大项目攻关,与各家x厂、交警、检测站、运输公司沟通,参与重大统保与招投标项目时,对标《廉洁从业规范》,推动业务合作健康发展。

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