2024年医院党建工作高质量发展推进会讲话

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第二，要坚持党建引领悟思想，把准“定盘星”。

_思想建设为x医院高质量发展提供了强大的精神动力，只有保持思想清醒，才能做到政治坚定；只有深植实践沃土，才能永葆生机活力。一是深学思想固根本。要深化拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全完善医院党委理论学习中心组研学、党支部“三会一课”深学、科室政治理论学习和“随机抽查＋定期普查”全覆盖督学制度，紧密结合业务工作开展理论宣讲和实践活动，用好用活各类媒体和宣传阵地，全方位、多角度反映干部职工学习贯彻_创新理论的举措动态。二是研究阐释促发展。要着眼x医院发展规律，统筹专业力量，建好党建智库，深化对__关于_建设的重要思想和健康中国建设的重要论述的理论研究和学理阐释，聚智聚力研究新时代公立医院党建理论和实践问题，努力推出具有影响力和辨识度的研究成果，促进医院高质量发展。三是文化引领聚合力。医院文化建设是提升医院品质内涵的精神源泉。要把_领导融入医院文化建设全过程，坚持做好传承与创新两篇文章，将医者精神根植于医院优秀传统文化基因，大力建设以患者需求为导向的医院文化，探索打造“有创新、有特色、有亮点”的“三有”党建文化品牌。

第三，要坚持党建引领强组织，筑牢“压舱石”。

_组织是推动x医院高质量发展的主力军，要加强组织建设，锻造堪当重任的干部人才队伍，不断提升组织力。一是选优配强班子，强化“头雁引领”。配备领导班子要通篇考量性格、专长等因素，注重素质能力和岗位匹配度，以实现个体强整体优的效果。要引导班子成员树牢正确的政绩观，凡事出于公心、以公立矩、以公立信、以公立威，确保形成“上下同欲、合作共赢”的目标共识，切实服务好医院发展大局。二是建队伍聚人才，激活“雁阵效应”。坚持党管干部、党管人才原则，深入分析医院干部队伍建设、运行情况，严格规范开展干部选任工作，树立鲜明用人导向，推动能上能下、有进有退，努力打造高素质专业化干部队伍。牵头完善医院人才队伍建设规划，制定完善人才引进、培养、使用、管理全流程办法；紧密对接发展需求和人民生命健康需求，优化人才引进培养渠道，“一人一策”支持人才发展。三是健全基层组织，建强“战斗堡垒”。坚持应建尽建，推进党支部建在内设机构、一线科室、服务窗口、科研平台、重大项目组和重点学科组。提升变革能力，实施“双带头人”培育工程，深入开展新时代“红岩先锋”变革型组织建设。强化政治功能，健全完善党支部参与科室重大问题决策制度，落实支部书记和科室主任“双审核”“双签字”制度，从严把好政治关、决策关、民意关。

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