“四严四强”锻造能打硬仗的党办铁军交流发言

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严格要求，做到本领高强。优化机构职能。在全市率先破题，推行市委办、市委政研室、市委督查办财务、人事、离退休一体化管理，实现“一降五升”：行政成本降低，部门协同提升、编制使用率提升、主责主业保障力提升、规范管理专业化提升、干部获得感提升，腾出编制全部用于关键岗位。强化梯队建设。推行“一对一”精准帮带，让文稿风格相近、会务协调任务相似的熟手与新手结对，帮助年轻干部提升综合素质，即使换岗也能独立成长。现在，全办“80后”干部接近50％、“90后”干部接近20％，形成“老中青”合理搭配的干部梯队。深化实践锻炼。突出仗在一线打、苦在一线吃、事在一线干、人在一线练，推动人员力量向综合文字、会务协调等要求高、难度大、任务重的岗位集中，将其作为刚入职干部的“人生第一岗”，培养更多“一专多能”的“多面手”，练就开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的硬功夫。

严谨规范，做到作风顽强。程序规范化。全面开展党办工作大排查、大整改、大提高行动，“清仓见底”查摆短板弱项和风险隐患，针对性制定200多条整改措施，修订53个应急预案，完善106项工作规范，明确127个AB岗＋托底岗，依靠规矩管事、按照规矩做事。工作流程化。加强全流程管理、全过程管控，围绕办文、办会、办事等，明确各个环节工作标准、流程规范和时效要求，把复杂的任务分解成一个个清晰步骤，让流程更优、环节更简、效能更佳，以“万无一失”的严密工作，防止“一失万无”的严重后果。要求制度化。结合全市“四小四大”（工程小但利益大、科室小但权力大、干部小但胆子大、年纪小但欲望大）专项整治，修订完善“首问负责制”等17项重要制度，提醒党办干部慎独慎微慎初，从严“管着”自己，从不“惯着”自己，始终保持风清气正的政治生态、风雨兼程的奋斗姿态、风生水起的发展势态。

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