2024年上半年落实全面从严治党主体责任情况汇报（6篇）

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（三）科学选人用人，提升干部管理水平。一是严格落实党管干部原则。局党组始终坚持把党管干部原则摆在重要位置，全面加强干部教育培训，抓好干部的管理使用。全年共选派70余人次参加组织部门、民政部门组织的主题班次，各类干部培训、轮训培训。4月份，扎实开展纪律处分决定执行情况专项检查工作，努力提升制度化、规范化水平。二是严把选人用人关。始终坚持好干部选用标准，严肃组织人事纪律，严守规定程序，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用干部。严格按照标准和程序，组织实施局属事业单位科级干部调整工作，对x名民主推荐的考察对象进行了考察并进行公示。党组书记利用以案促改工作动员部署会对新任职干部进行集体廉政谈话，分管领导对新任职干部进行个别廉政谈话。三是认真落实干部考核评价机制。按照干部管理权限，严格执行平时考核、年度考核、任期考核制度，考核中把政治标准放在首位，聚焦实践实干实效，突出考准考实，强化考用结合，全面准确的反映了考核对象情况，持续调动全局干部的积极性、主动性、创造性，持续营造风清气正的用人环境。

（四）严肃作风纪律，推动党风廉政建设。一是扎实开展“以案促改”工作。把严明政治纪律和政治规矩放在监督工作首位，4月份召开党风廉政建设工作会，坚定不移的推动全面从严治党持续深入。6月份召开“以案促改”工作动员部署会，传达市纪委监察委《以案促改通知书》有关要求，局党组成员、机关科室、局属单位代表分别在会上作表态发言。按照以案促改工作方案，扎实开展“五个一”活动，组织局机关全体干部、局属单位班子集中观看《巡视利剑》四集大型专题片，并组织局全体党员干部结合学习12起典型案例撰写一篇个人心得体会，局属各党支部利用主题党日组织每名党员干部签订了《党员干部廉洁自律承诺书》，让广大党员干部通过学习警示案例、观看廉政专题片、签订廉政责任书在思想上真正受到洗礼。在党组会上，对以案促改阶段性工作也进行了具体安排部署，确保以案促改工作扎实推进。9月12日，召开中秋国庆节前警示教育工作会议。11月，组织局机关正科级以上干部和局属单位班子成员到检察院预防职务犯罪警示教育基地进行参观学习。二是紧盯“基层减负”整治形式主义官僚主义。以“树牢宗旨意识、改进工作作风”为机关党建的根本目的，选定“领导干部联系乡镇帮扶、推动行业政策落实”为机关党建项目，落实具体帮扶措施，宣传民政部门行业扶贫政策，使领导干部进一步接地气、增才干、转作风。深入学习贯彻央办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，今年局本级发文数量较去年同期下降42％，提倡“短实新”文风。办会方面少开会、开短会，开管用的会，尝试党组会与局长办公会、中心组学习会合开套开。严禁机关随意发通知要求基层填表报数、层层报材料，干扰基层正常工作。三是抓好廉洁制度落实。认真落实党内制度要求，领导干部带头参加双重组织生活，如实上报个人有关事项，自觉接受群众和组织监督。5月份，部署排查整治“天价烟”背后“四风”问题工作，组织党员干部签订《倡导清风正气拒绝“天价烟”承诺书》。局领导班子及机关全体人员、局属单位党员干部，结合单位及自身岗位实际，重点围绕推进扶贫民生领域、落实_八项规定及其实施细则精神和整治形式主义、官僚主义等3个方面，深入查摆剖析个人在思想、生活、工作和作风上存在的具体问题。局党组、局属各单位班子共查摆剖析存在问题x个，全局每名党员也都开展了个人查摆剖析，查摆了自身存在的问题、差距和不足。在局派驻纪检监察组的全程监督指导下，机关各科室、局属各单位根据部门职能和工作流程，共排查廉政风险点54个，指导督促机关各科室、局属各单位全面建立或者修订完善本科室本单位的《廉政风险防控工作制度》。指导局属各单位深入学习并参照局工作制度建立健全、修订完善本单位的相关工作制度，用制度建设推动本单位作风纪律建设和党风廉政建设向纵深发展。

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