全区年轻后备干部培养工作汇报

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三是公开选拔建库。结合年度考核、日常考核、专项检查、后备干部调研、领导班子分析调研等工作，摸清全区各单位优秀年轻干部底子。通过单位推荐、公开选拔、组织考察、综合评定等程序，遴选青年后备干部131人，并建立信息库。

二、强化锻炼，提升实践本领。

一是加强教育培训。发挥区委党校在培训优秀年轻干部中的主渠道作用，每年举办中青年干部培训班1期40余人，有计划调训优秀年轻干部，分期分批组织优秀年轻干部到红旗渠等党性教育培训基地开展专题教育，切实提升年轻干部政治理论水平。同时，注重实施基层一线优秀年轻干部学历提升计划，提升知识层次和专业能力，近年来，21名后备干部通过在职学习，取得研究生学历。

二是强化实践锻炼。制定出台《关于新提拔科级领导干部到信访工作一线培养锻炼的管理办法（试行）》等文件，明确规定，新提拔科级领导干部和未满2年基层经历机关科级干部到信访、乡村振兴、重点项目建设等工作一线培养锻炼，近年来共选派31名年轻干部到一线参加急难险重的工作。推动多岗位历练，对经历相对单一，在同一单位或同一职位任职时间较长的优秀年轻干部，有计划地进行轮岗交流。

三是坚持备用结合。树立正确用人导向，坚持看主流、看潜力、看实绩，对经过长期考验、实践检验、各方面比较成熟的年轻干部大胆使用，同时统筹领导班子建设需要，重视选拔女干部、少数民族干部、党外干部，合理使用各年龄段干部，让各方面优秀干部都有舞台有机会，充分调动全区干部的积极性。2022年以来提拔重用19名后备干部，占比27.5％。

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