国有企业2024年选人用人巡查整改工作报告

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截至2024年底，集团下辖二级子公司51家，三级子公司160家，员工约7800人；集团本部共有在编人员496人，其中中层管理人员46人，班子成员68人。

近年来，集团党委认真贯彻__关于国有企业改革发展和_建设的重要论述，坚持党对国有企业的全面领导，严格执行干部选拔任用政策法规，不断修订完善选人用人制度体系，深化落实“四制”改革，着力构建高素质专业化人才队伍，为企业高质量发展提供了坚强有力的组织和人才保障。集团及所属各级企业未发生违规违纪违法问题。

（二）选人用人工作主要做法

1．坚持政治标准，严格落实人选把关。

（1）严把政治关。始终坚持“二十字”标准选人用人，严格审核考察人选政治立场、政治态度、政治觉悟和政治表现，确保执行_路线方针政策不偏向、不变通、不走样，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以＊＊＊同志为核心的党_保持高度一致。

（2）严把品德关。强化任前把关，重点了解个人有关事项报告、纪检监察意见、信访举报等情况以及群众口碑，严防“带病提拔”“带病上岗”，切实把好廉洁自律关口。

（3）严把绩效关。严格按照集团统一制定的《绩效考核实施细则》实施考核，建立健全日常考核、阶段性考核和年终考核结合的全方位绩效考核体系，明确考核指标、权重和比例，突出核心业绩导向，强化关键指标管控，做到考实情、看实效、奖实绩。

2．优化用人机制，注重人才梯队建设。

（1）强化干部日常管理。健全完善干部教育培训、交流锻炼、选拔使用、监督管理等办法措施，推动形成崇尚实干、担当作为的良好氛围。

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